Que el cambio funcione para tu equipo
y para tu organización.
El cambio no se logra únicamente con un plan de proyecto. Requiere que las personas comprendan el cambio, crean en su propósito y adopten nuevas formas de trabajar.
Long Gamma ayuda a las organizaciones a planificar e implementar el cambio desde la perspectiva de las personas. Partimos de comprender los valores, la cultura y el contexto de la organización para después diseñar el enfoque con mayor probabilidad de generar compromiso y una adopción duradera.
Nuestra metodología se ha desarrollado y contrastado a lo largo de años de experiencia práctica. Integra aportaciones de varias teorías consolidadas de gestión del cambio y se imparte también en Geneva Business School.
No imponemos un modelo estándar. Cada organización tiene su propia cultura, historia y capacidad de cambio. Por ello, la metodología se adapta a la organización y a la transformación concreta que está acometiendo.
Cultura y preparación para el cambio
Evaluar la cultura, los valores, el alineamiento del liderazgo y la preparación de la organización para entender qué puede apoyar u obstaculizar el cambio.
Estrategia y planificación del cambio
Desarrollar un plan de gestión del cambio a medida que abarque liderazgo, comunicación, participación, capacidades e implementación.
Compromiso de las personas
Ayudar a empleados y grupos de interés a comprender el propósito del cambio, participar en el proceso y adoptar nuevos comportamientos y formas de trabajar.
Implementación y adopción
Acompañar a la organización durante la implementación, medir la adopción y adaptar el enfoque a medida que surgen nuevos retos.
Empecemos por una conversación.
Partimos de la cultura, el contexto y las ambiciones de tu organización para diseñar un enfoque de cambio proporcional a lo que está en juego.